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病院薬剤部向けに公開しているYouTube動画「病院薬剤部の採用戦略『何をアピールすればいいの？』」が、採用活動の現場で活用されています。

企業主催のリクルートイベントに参加された病院薬剤部ご担当者より、学生対応の視点整理に役立ったとのご連絡をいただきました。
動画でお伝えしている「まず学生の不安に焦点を当てる」という視点を意識して説明を組み立てたところ、ブースでの対話の質が変わり、見学につながる可能性を感じられたとのことです。

自院の強みや良さを前面に出しても動きにつながらない背景には、学生が強みに関心を持つ以前に「ここでやっていけるか」という不安を抱えている可能性があります。
動画では、安心感の醸成を起点とし、その後に条件や特徴へと思考を進めてもらうという情報提示の“順序”を設計する重要性を解説しています。

実際の対話の中で動画の視点をご活用いただき、不安に焦点を当てて説明されたことで、見学につながる手応えを得られたとのことでした。

本動画は、採用活動における説明設計を整理するための無料コンテンツとして公開しています。
採用広報で伝え方に課題を感じている薬剤部門の皆様にご活用いただければ嬉しいです。

▶あわせて聞きたい①：採用に効く組織マネジメント ― 伝わる採用戦略　選ばれるまでの流れを設計する
https://www.youtube.com/watch?v=Z4B_a5jsC6k

▶あわせて聞きたい②：実習・見学で決まる採用 – 応募につながる現場の作り方
https://www.youtube.com/watch?v=dh–hE8m3VA